अप्रैल में, अटलांटा में एक ऐप्पल स्टोर यूनियन चुनाव के लिए फाइल करने वाली कंपनी के अमेरिकी खुदरा स्थानों में से पहला बन गया। फिर भी लगभग एक महीने बाद, अमेरिका के कम्युनिकेशंस वर्कर्स (CWA) ने चुनाव के लिए अपना अनुरोध वापस ले लिया। श्रमिक संघ ने आरोप लगाया कि Apple मतदान को प्रभावित करने के लिए अवैध संघ-भंडाफोड़ रणनीति का उपयोग कर रहा था, जैसे श्रमिकों से पूछताछ करना और उन्हें दैनिक, अनिवार्य विरोधी संघ बैठकों में भाग लेने की आवश्यकता थी। अब, नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) ने CWA की इस शिकायत को सही पाया है कि ये यूनियन-विरोधी गतिविधियाँ अवैध थीं।
“Apple के अधिकारी सोचते हैं कि नियम उन पर लागू नहीं होते हैं। सीडब्ल्यूए के आयोजन निदेशक टॉम स्मिथ ने एक बयान में कहा, एक अवैध जबरन बंदी दर्शकों की बैठक आयोजित करना न केवल संघ का भंडाफोड़ है, बल्कि मनोवैज्ञानिक युद्ध का एक उदाहरण है। “हम कैप्टिव दर्शकों की बैठकों को पहचानने के लिए एनएलआरबी की सराहना करते हैं कि वे वास्तव में क्या हैं: श्रम अधिकारों का सीधा उल्लंघन।”
अप्रैल में, एनएलआरबी के जनरल काउंसलर जेनिफर अब्रूज़ो ने एक मेमो जारी किया जिसमें कहा गया था कि कैप्टिव ऑडियंस मीटिंग राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत अधिकारों के कर्मचारियों के साथ स्वाभाविक रूप से असंगत हैं। अतीत में, एनएलआरबी के प्रतिनिधियों ने फैसला सुनाया था कि ये बैठकें स्वीकार्य थीं।
Apple श्रमिकों ने राष्ट्रीय श्रम आयोजन में तेजी के बीच दो यूनियनों को सफलतापूर्वक जीता है: एक ओक्लाहोमा सिटी में, और एक मैरीलैंड में। फिर भी Apple ने जानबूझकर श्रमिकों को यूनियन में शामिल होने से रोकने की कोशिश की है। मई में, ट्रिलियन-डॉलर कंपनी के वाइस प्रेसिडेंट ऑफ पीपुल एंड रिटेल डिएड्रे ओ’ब्रायन ने यूनियनों के बारे में 58,000 खुदरा कर्मचारियों को एक वीडियो भेजा।
ओ’ब्रायन ने कहा, “मुझे चिंता है कि क्योंकि संघ अपने स्वयं के कानूनी रूप से अनिवार्य नियम लाएगा, जो यह निर्धारित करेगा कि हम मुद्दों के माध्यम से कैसे काम करते हैं।” “आपके द्वारा उठाए गए मुद्दों को तेजी से संबोधित करने के लिए हमारे लिए यह कठिन हो सकता है।”
मई में मदरबोर्ड पर लीक हुए मेमो के अनुसार, ऐप्पल ने कुछ स्टोर लीडर्स को यूनियन विरोधी बातें भी भेजीं।
“एक बाहरी संघ जो Apple या हमारी संस्कृति को नहीं जानता है, वह चीजों को और अधिक जटिल और कठोर बना देगा,” एक बात करने वाला बिंदु कहता है। “नेताओं के पास उस क्षण में कार्य करने या प्रत्येक व्यक्ति की अनूठी जरूरतों को पूरा करने का लचीलापन नहीं होगा जैसा कि वे अभी करते हैं।”
ऐप्पल उसी विरोधी संघ कानून फर्म, लिटलर मेंडेलसन को बरकरार रखता है, जो अमेज़ॅन और स्टारबक्स जैसी कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, जिन्हें एनएलआरबी द्वारा श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए भी पाया गया है। लेकिन आयोजन करने वाले कर्मचारियों ने कहा है कि वे चाहते हैं कि एक संघ यह सुनिश्चित करे कि उन्हें मुद्रास्फीति और समान स्टॉक विकल्पों के अनुरूप वेतन वृद्धि मिले।
“हमें लगता है कि संघ का प्रतिनिधित्व और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता, Apple में स्थायी परिवर्तन करने का सबसे अच्छा तरीका है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी अपने वादों का पालन करती है और कार्डस्टॉक पर छपी एक कविता से अधिक क्रेडो बनाती है,” Apple रिटेल संघ अपनी वेबसाइट पर कहता है।
TechCrunch टिप्पणी के लिए Apple तक पहुंच गया है।
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