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आईटी दिग्गजों को छोटे शहरों में क्या आकर्षित कर रहा है?

आईटी दिग्गजों को छोटे शहरों में क्या आकर्षित कर रहा है?
टैलेंट की तलाश में टेक कंपनियां छोटे शहरों में कदम रख रही हैं। और वे कोयंबटूर, भुवनेश्वर, लखनऊ और जयपुर जैसे शहरों में बहुत से मिल रहे हैं। इस प्रवृत्ति के कारण क्या हैं? विषय आईटी कंपनियां | नैसकॉम | आईटी कर्मचारी भास्वर कुमार | नई दिल्ली अंतिम बार अपडेट मार्च 23 , 2022 08:30…

टैलेंट की तलाश में टेक कंपनियां छोटे शहरों में कदम रख रही हैं। और वे कोयंबटूर, भुवनेश्वर, लखनऊ और जयपुर जैसे शहरों में बहुत से मिल रहे हैं। इस प्रवृत्ति के कारण क्या हैं?

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आईटी कंपनियां | नैसकॉम | आईटी कर्मचारी

भास्वर कुमार | नई दिल्ली

) फरवरी में, यह बताया गया था कि एक्सेंचर जयपुर और कोयंबटूर में कार्यालय स्थापित कर रहा था। इस कदम के साथ, कंपनी का लक्ष्य अधिक प्रतिभाओं तक पहुंच बनाना और अपने कर्मचारियों को इस संबंध में अधिक लचीलापन देना है कि वे कहां से काम करना चाहते हैं। अतीत में, एक्सेंचर मुख्य रूप से भारतीय महानगरों में संचालित होता है। मार्च में, आईबीएम कंसल्टिंग ने एक वित्तीय दैनिक को बताया कि वह कोच्चि और कोयंबटूर में नए आईबीएम क्लाइंट इनोवेशन सेंटर खोल रहा है। और पिछले साल दिसंबर में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने घोषणा की थी कि वह इंदौर में एक नई आउटसोर्सिंग सुविधा स्थापित करने के लिए 100 मिलियन डॉलर का निवेश करेगी। इंफोसिस ने इंदौर में एक सॉफ्टवेयर सेंटर के लिए भी 27 मिलियन डॉलर निर्धारित किए हैं। आईटी दिग्गज भी इतनी ही राशि नागपुर में एक कैंपस स्थापित करने के लिए निवेश कर रही है। पिछले साल सितंबर में, विप्रो ने विशाखापत्तनम में एक सॉफ्टवेयर हब खोला था जो 2,000 लोगों को रोजगार देगा। इस बीच जोहो चीजों को एक पायदान आगे ले जा रहा है। पिछले साल मार्च में, उसने घोषणा की थी कि वह पूरे भारत में ग्रामीण और गैर-शहरी क्षेत्रों में अतिरिक्त उपग्रह कार्यालय खोलेगा, जिसमें 20 से 30 कर्मचारी हैं। फिर, सितंबर में, ज़ोहो ने कहा कि उसकी दिसंबर के अंत तक अपने ग्रामीण कार्यालयों के लिए लगभग 2,000 लोगों को नियुक्त करने की योजना है। ) ये अलग-अलग घटनाएं नहीं हैं, बल्कि एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा हैं जो कुछ कंपनियों के लिए महामारी से कुछ समय पहले शुरू हुई थी। , और फिर महामारी के पूर्ण प्रभावों को महसूस करने के बाद समग्र तकनीकी उद्योग के साथ व्यापक कर्षण पाया। एक पारेख कंसल्टेंट्स के अध्ययन का हवाला देते हुए, एक वित्तीय दैनिक ने कहा है कि आईटी, आईटी-सक्षम सेवाओं और इंजीनियरिंग सेवा कंपनियों ने 27 टियर-II शहरों में अपनी उपस्थिति दर्ज कराई। इन शहरों में काकीनाडा, विजाग और विजयवाड़ा शामिल हैं। स्पष्ट रूप से, टियर- II शहर सबसे बड़े लाभार्थी रहे हैं क्योंकि तकनीकी फर्म महानगरों से परे दिखती हैं।

हालांकि, रिपोर्ट और उद्योग के अंदरूनी सूत्रों का सुझाव है कि टियर- III शहर भी लाभान्वित होने के लिए खड़े हैं। नैसकॉम की वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य रणनीति अधिकारी संगीता गुप्ता ने बिजनेस स्टैंडर्ड को बताया कि डिजिटलीकरण सुनामी के साथ-साथ नई प्रौद्योगिकियों में निवेश की स्वीकृति और विस्तार ने डिजिटल कौशल की मांग बढ़ा दी है। वह कहती हैं, इसके परिणामस्वरूप एक प्रतिभा युद्ध हुआ है जो मांग-आपूर्ति असंतुलन को बढ़ा रहा है। भौगोलिक प्रतिबंधों को हटाने वाले अभिनव कामकाजी मॉडल के लिए धन्यवाद, छोटे शहरों में श्रमिकों की भर्ती करके व्यवसाय प्रतिभा की कमी को दूर कर सकते हैं। गुप्ता के अनुसार, महत्वपूर्ण लागत आर्बिट्राज, संपन्न बुनियादी ढांचे और स्मार्ट सिटी प्रयासों के साथ, टियर- II शहर प्रतिभा पूल में दोहन के लिए अधिक आकर्षक बन गए हैं। NASSCOM की रणनीतिक समीक्षा 2022 से पता चला है कि वर्तमान में 35 से अधिक प्रौद्योगिकी कंपनियों के पास 50+ वितरण स्थान हैं और वे टियर-2 और टियर-3 शहरों में अपना कवरेज बढ़ा रहे हैं। टेक महिंद्रा शुरुआती अपनाने वालों में से एक रहा है इस प्रवृत्ति के। और जिन कारकों ने इसके निर्णयों को प्रेरित किया है, वे इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि क्यों आईटी कंपनियां आक्रामक रूप से महानगरों से आगे देख रही हैं। तो, इस प्रवृत्ति को चलाने वाले अन्य कारक क्या हैं? सबसे पहले, कोविड -19 महामारी के कारण वर्क फ्रॉम होम मॉडल को अपनाने ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि परियोजनाओं को निष्पादित करने के लिए कर्मचारियों को मेट्रो शहरों में स्थित होने की आवश्यकता नहीं है। कई युवा कर्मचारियों को छोटे शहरों से लौटना पड़ा जहां वर्क फ्रॉम होम की वजह से उनका स्वागत किया गया। कंपनियों को पता चलेगा कि उनमें से कुछ अपने घंटे भर के कार्यालय के आवागमन और आसमानी किराए के साथ महानगरों में लौटने में संकोच कर सकती हैं। चूंकि इन छोटे शहरों में भोजन और मनोरंजन के विकल्प बड़े महानगरों के साथ मिलते हैं, वहाँ और भी कम है युवा स्नातकों के लिए अपने गृहनगर छोड़ने के लिए एक प्रेरणा। टेक कंपनियां भी महामारी के कारण श्रमिक केंद्रित मॉडल अपना रही हैं। और, उनके पास ऐसा करने का अच्छा कारण है। माइक्रोसॉफ्ट ने 30,000 कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण किया और पाया कि 80 प्रतिशत दूर से काम करना चाहता था। ज़ेरोधा के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 8 प्रतिशत कर्मचारी पूरे समय कार्यालय में लौटना चाहते थे। इस बीच, 67 प्रतिशत ने कहा कि अगर घर से काम करने की स्थायी रूप से अनुमति दी जाती है तो वे टियर- II या टियर- III शहरों और कस्बों में चले जाएंगे। छोटे शहरों के अब आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र के रडार पर आने के साथ, विकास, रोजगार अवसरों और विकास को मुट्ठी भर महानगरों तक सीमित रखने के बजाय पूरे देश में समान रूप से फैलाना चाहिए। यह एक स्वागत योग्य विकास होगा, यदि यह प्रवृत्ति बनी रहती है।

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पहले प्रकाशित: बुध, 23 मार्च 2022। 08:30 IST अधिक आगे

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